長(zhǎng)春鋼結(jié)構(gòu) 2021年 04月 19日
長(zhǎng)春鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)加工廠家職位分類主要由以下幾個(gè)因素構(gòu)成：
職位
長(zhǎng)春鋼結(jié)構(gòu)廠家職位是指符合一定條件的人，用全部或部分工作時(shí)間來(lái)承擔(dān)的經(jīng)常性的“職務(wù)”和“責(zé)任”，是兩者的有機(jī)結(jié)合。
職務(wù)，是指工作人員為完成某項(xiàng)任務(wù)必須進(jìn)行的工作行為。這種工作行為，即可以發(fā)生在人與物之間，也可以發(fā)生在人與人之間。所謂責(zé)任，是指擔(dān)任一定職位的人，對(duì)其工作的同意和承諾。它約束人的工作行為，意味著一個(gè)人必須做什么或不能做什么。因此，一定的職位是一定職務(wù)和責(zé)任的綜合體，是由主管機(jī)關(guān)根據(jù)法令或職權(quán)，分配給工作人員擔(dān)任的。一個(gè)職位，只能由一個(gè)工作人員來(lái)?yè)?dān)任，其職權(quán)是有一定范圍的。職位可能是常設(shè)的，也可能是暫時(shí)的；可能是實(shí)授的，也可能是空缺的。由于職位是以工作和責(zé)任為內(nèi)容，而且數(shù)量是有限的，所以當(dāng)工作或責(zé)任有增減時(shí)，必將引起職位的變化。
職位與職稱是不同的。職稱是由“職位的名稱”演化而成的一種技術(shù)、學(xué)術(shù)的稱號(hào)。一個(gè)人只要符合標(biāo)準(zhǔn)，就可授予一定的稱號(hào)。
職位是職位分類構(gòu)成的基礎(chǔ)，在這種基礎(chǔ)上，又形成各種職務(wù)和高低不等的職級(jí)。
職級(jí)
職級(jí)是指職務(wù)、責(zé)任和職權(quán)基本相同的職位的總和。就是說(shuō)，凡工作性質(zhì)、職務(wù)、責(zé)任、技術(shù)、教育等因素相同的職位，均屬于同一個(gè)職位級(jí)別，并可用一個(gè)稱謂來(lái)表明本職級(jí)內(nèi)的各職位。在同一職級(jí)內(nèi)，所需的資格條件都是相同的，可以用同樣的考試內(nèi)容及方法來(lái)選用所需人員。
在職位分類中，職級(jí)的定義是至關(guān)重要的。因?yàn)槁毼皇欠裣嗤?，能否適用相同的管理原則，都是由職級(jí)的定義來(lái)決定的。
職等
職等是指工作性質(zhì)不同，而工作繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重及所需資格條件相當(dāng)?shù)穆毼粴w類。也就是說(shuō)，在職位分類過(guò)程中，把工作性質(zhì)不同，但困難程度、職責(zé)輕重、工作所需資格條件相同的所有職位歸納成職等。職等要求不同聯(lián)系間待遇上的平衡，即同工同酬。所有職位都可以歸入不同的職等。
職系
職系是指一些工作性質(zhì)相同而責(zé)任輕重和困難程度不同，分屬不同職級(jí)的職位系列。它包括工作性質(zhì)相似的職級(jí)。一般言，一個(gè)職系就是一種專門(mén)職業(yè)。如果以職級(jí)為單元，橫的方向以職等區(qū)分其程度；縱的方面以積系區(qū)分其性質(zhì)。職系是職位分類縱向劃分的基礎(chǔ)。職系的主要功用，在于提供專門(mén)人才供職、晉升的轉(zhuǎn)調(diào)的基礎(chǔ)。
職組
也稱為職群。通常由若干個(gè)員工創(chuàng)造性質(zhì)相同，相互有聯(lián)系的職業(yè)、專業(yè)及工作的等級(jí)系列組成。職組的主要作用在于有助于職位的分類，但它并不是必不可少的因素。因此，有時(shí)也可以把它省略。
職門(mén)
是指將若干個(gè)工作性質(zhì)相近的職組進(jìn)行歸納，成為一個(gè)門(mén)類，如我們常說(shuō)的部門(mén)。職門(mén)在職位分類中的作用很小，它是職務(wù)分類中最粗略的劃分。
職位分析的方法，有以下幾種：
(1) 比較法。即將未歸級(jí)的職位與已經(jīng)歸級(jí)的職位相比較，如其內(nèi)容與已經(jīng)歸級(jí)的職位內(nèi)容完全相似時(shí)，就應(yīng)劃為同一職位。否則，就應(yīng)與另行分析評(píng)價(jià)歸級(jí)。此法較為簡(jiǎn)單，適用于小規(guī)模的職位分類。
(2) 評(píng)分法。即將各職位根據(jù)預(yù)見(jiàn)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按照項(xiàng)目，分別予以評(píng)分并求出總分，然后對(duì)照各職位的分值，歸于適當(dāng)?shù)穆毼粌?nèi)。
(3) 因素法。即將待歸級(jí)職位的內(nèi)容，與職位規(guī)模的內(nèi)容相比較，如果與規(guī)范所述內(nèi)容一致，就歸入同一職位。反之，則應(yīng)重新分析。