長春鋼結(jié)構(gòu) 2021年 12月 16日
長春鋼結(jié)構(gòu)廠家薪酬結(jié)構(gòu)策略源于企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略，應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展階段的不同及企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而不斷調(diào)整，在企業(yè)薪酬策略方面，需要選擇與薪酬戰(zhàn)略相匹配的模式。
在長春鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)廠家薪酬策略中，與薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)的有薪酬水平策略、薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)策略、薪酬制度策略等。
具體到薪酬結(jié)構(gòu)策略，薪酬結(jié)構(gòu)策略是指合理地調(diào)整薪酬的各個組成部分及其比重，使之能夠?qū)崿F(xiàn)遼寧鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)整體的薪酬戰(zhàn)略。
一般來說，薪酬結(jié)構(gòu)策略包括固定/變動薪酬結(jié)構(gòu)、短期/長期薪酬結(jié)構(gòu)、非經(jīng)濟/經(jīng)濟薪酬結(jié)構(gòu)等。